Omtanke och individuella lösningar

Contextia har arbetat fram en värderingsgrund genom individuella samtal, där man hittat var och ens egna arbetsvärderingar. Arbetstagarna har besvarat frågor som 'beskriv en arbetsinsats som du själv varit nöjd med', 'vad upplever du tungt vs belönande i ditt arbete' och 'beskriv en arbetsinsats där du misslyckats tidigare i livet'. Genom motfrågor kom vi fram till ett antal kärnvärderingar. Dessa sammanställdes och bearbetades i grupp med avsikt att hitta värderingar som alla upplevde vara viktiga för företaget. Dessa sammanställdes till ett ord: omtanke, som innehåller krav på

• kognition: kvalitativt högstående arbetsinsatser och förväntan att hålla sig ajour med tiden, att kritiskt betrakta teorier och metoder man använder sig av
• emotion: en förmåga att se individen i stunden, att bemöta honom där han är och handleda honom vidare med individrespekt, att bemöta varje situation med nya ögon och handarbeta lösningar i varje situation
• kreativitet: en förmåga att ständigt tänka om, tänka i nya banor och uppmuntra teamet till skapande
• att arbeta enligt det näromgivningsbottnade arbetssättet, d.v.s. en förväntan att alltid sträva efter att involvera klientens närmiljö också i mera klassiska insatser

Under senare samarbetsdagar har vi arbetat med varje underrubrik, övat och diskuterat vad orden innebär för var och en i det dagliga arbetet. Vi har även funderat kring hur vi skall arbeta för att värderingarna skall synas i handlingar och inte enbart i ord. Trots att Contextia sedan starten har arbetat mycket med värderingar, är det viktigt att vi även i fortsättningen håller kvar vårt fokus: vad betyder omtanken just för mig som medarbetare?

I senare samarbetsdagar har vi arbetat med varje underrubrik, övat och diskuterat vad orden innebär för var och en i det dagliga arbetet. Vi har även funderat kring hur vi skall arbeta för att värderingarna skall synas i handlingar och inte enbart i ord. Trots att Contextia sedan starten har arbetat mycket med värderingar, är det viktigt att vi även i fortsättningen håller kvar vår fokus: vad betyder OM-tanken just för mig som medarbetare?